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      2017.09.26第163期

      國慶長假十天變成連休八天 你能拿多少加班費?

      來源:名城蘇州網本期作者:嚴儼

      導語:馬上就是國慶長假了,當大多數人即將進入普天同慶的歡樂度假模式之時,也有一些小伙伴并沒有離開自己的崗位。和往年不同,今年國慶中秋雙節合并,原本的10天假期變成了連休8天。那么,這個長假的加班費究竟怎樣算?下面,小編就給大家算一算。

        加班費公式

        根據規定,在計算加班工資的時候,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

        節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%

        休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%

        每小時加班工資=日加班工資除以8小時

        特別需要強調的的一項是月工資基數,它是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資。我們可以將它理解為基礎工資這一項里不包含任何津貼項目——年終獎、住房補貼、工作餐補貼、夏季高溫津貼……以上全部不能包含在內!一般而言,勞動者在計算月工資基數時會遇到以下這幾種情況:明確約定月工資:按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;集體合同對崗位月工資有約定:按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定;勞動合同、集體合同均無約定月工資:按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

        法定假日

        那么這8天通通都是法定假日嗎?并不是。根據規定,10月1日至3日,為國慶節法定節假日;10月4日為中秋節法定節假日;剩余天數算作普通休息日。

        2017中秋國慶加班能拿多少錢?

        根據公式:

        節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%

        休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%

        我們需要假期天數以及月工資基數方可計算。實際情況中,許多勞動者勞動合同約定的加班工資基數要高于最低工資標準,應以約定的加班工資基數計算加班工資。從2017年7月1日起蘇州最低工資已調為1940元/月。以此為基礎來計算,假定8天全部上班,并且后四天不補休:

        1940÷21.75×300%×4≈1070.34元

        1940÷21.75×200%×4≈713.56元

        1070.34+713.56≈1783.90元

        因此加班費最低能拿到1783.9元!

        補休≠ 加班費

        首先需要明確的是法定節假日和公休日的加班工資不一樣。安排在法定節假日加班,不論能否安排補休,都應當支付不低于勞動合同約定的工資的300%的加班工資。安排公休日加班,如果能在其它時間安排補休則不用支付加班工資。如果不能安排補休則要支付不低于勞動合同約定的工資的200%的加班工資。在這里需要注意的是,法定假日即使補休也要支付加班費。休息日加班,用人單位既可以支付加班工資也可以安排補休。

      文章要點

      1. 日工資按平均每月計薪天數21.75天折算
      2. 這8天通通都是法定假日嗎?并不是。
      3. 法定節假日和公休日的加班工資不一樣。

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